Szupervízió

A hivatásodat szeretnéd jobban végezni? Emberi kapcsolatok, érzések, történések foglalkoztatnak? Magányos vagy a vezetői szerepedben? Beborítanak a feladatok? Nehéz döntést kell meghoznod? Nehéz csapatban dolgoznod? Jobb vezetővé/munkatárssá szeretnél válni?

Akkor a szupervízió folyamatában a kérdéseimre adott válaszaid párbeszédében sikerülhet jobban megértened az adott helyzetedet, rátalálni a személyes céljaidra, szervezeti kérdésekre, kollégákkal és a kliensekkel való kapcsolataidra.

A szupervízió tanácsadási formájának középpontjában Te, a szakmai feladat és a szervezet közötti interakció van. Fókuszban a szakmai tevékenységgel összefüggő probléma, kapcsolati zavar feldolgozása és megértése a cél. Épp ezért a folyamat középpontjában Te, (mint szupervizált) a Te szakmai személyiséged, mint az egyik legfontosabb munkaeszközöd karbantartása és fejlesztése áll, ezen lesz a hangsúly.

A munkakapcsolataidra, szakmai kompetenciáidra és elakadásaidra, vagy a működéseid tudatos vagy tudattalan okaira és megértésére helyezzük a hangsúlyt. Az ülések során a személyes szakmai tanulási kérdéseidre fókuszálva Te fogod megtalálni a saját válaszodat.

A folyamat során változni fognak az önmagadról és az adott helyzetről alkotott gondolataid, belátásaid és érzéseid, melyek elősegítik a Téged foglalkoztató aktuális szakmai helyzetedre adott személyes válaszaid megtalálását. Abban tudlak segíteni, hogy munkatársként/vezetőként fejlődj, hogy a hivatásodban egyre jobbá tudj válni!

Egyéni, csoportos/team folyamatokban is dolgozom. A közös munkánk személyes formában és online térben is lehetséges.

A szupervízió lehetséges eredményei

• Tisztábban láthatod a szervezeti funkciókat és szerepeket, és felismerheted a kompetencia határaidat
• Hatékonyabbá válhat a munkád és növekedhet a szakmai teljesítményed egyéni és szervezeti szinten is
• Miközben a saját tanulási kérdésedre keresed a válaszodat, tudatosulhatnak és fejlődhetnek az erőforrásaid
• Bátrabbá válhatsz, mert a kockázatok és a nehézségek miatti szorongásod és stresszed csökkenhet
• Elkerülheted a szakmai kiégésed, miközben növekedhet a jól-léted és a változásokat könnyebben tudod majd elfogadni
• Fejlődhet a szakmai önismereted és motiváltságod, jobban megérthetsz egy-egy aktuális helyzetet vagy szervezeti kérdést
• Új felismeréseid lehetnek helyzetek, képességek, lehetőségek és felelősségek terén
• Zökkenőmentesebb lehet a (vezetői) működésed és kapcsolataid, kiegyensúlyozottabbá válhatsz a munkádban
• Az önreflexióid erősödésével mélyebben tudod megérteni önmagadat, ami által hatékonyabban kezelheted a különböző élethelyzeteidet és kihívásaidat
• A saját és mások érzéseit is jobban megértheted és jobban kezelheted, ami erősítheti az empátiádat
• Pozitív irányba változhat a szervezeted hangulata és a fejlődési szemlélet gyakorlásával a szervezeted is fejlődő szervezetté válhat
• Kiegyensúlyozottabb vezetőként/munkatársként több időd és figyelmed lesz a munkatársaid/klienseid/ügyfeleid felé
• A saját érzéseid őszinte felvállalásával növekedhet a szervezeti bizalom és őszinteség – ez pedig hatékonyságot eredményezhet
• Nehéz események között és intenzív nyomás ellenére is megtarthatod a magas teljesítményedet